您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 案例解析

面試官問這些問題,就是在逼我走!

來源:黑龍江人才網 時間:2018-07-09 作者:黑龍江人才網 瀏覽量:

  臨近年底的職場簡直是“一面難求”,好不容易有個心儀的崗位被通知去面試,卻又被一個個糾結面試問題拒之門外。根據前程無憂論壇的投票結果顯示,優缺點類的問題最讓個人反感,以65.69%的得票率排在首位,此外追問職業規劃、追問頻繁跳槽、追問婚育問題以及自我介紹問題分列第2—第5位。網友投票結果如下圖所示。 
   

圖:面試被問到哪些問題就想結束面試了?(復選) 
     
  數據來源:51job


   
  以上被個人吐槽的面試問題是否真的沒有意義或是不該問呢?HR問這些問題到底是刁難人還是另有目的?讓我們來聽聽兩方的觀點。 
   
  最無聊的面試問題:簡單說下你的優缺點 
  求職者吐槽:“優缺點是我說了算?我說你就信,短短的面試中就能看出來了?” 
   
  面試官觀點:“一方面,我能通過你所述的優缺點來判斷是否適合當下的職位;另一方面,一個了解自己,懂得自我批判的人,在工作中才能更懂得自我反思,爭取進步。另外,大家要放寬心,并不是你說了某個缺點就一定不錄用你了,因為在你看來是優缺點,在我看來只是適不適合本職位。” 
   
  最陰魂不散的面試問題:你的職業規劃是什么? 
  求職者吐槽:“說少了你不相信,說多了又感覺我飄,說大了覺得我好高騖遠,說小了又認為我沒抱負。這是存心為難我嗎?” 
   
  面試官觀點:“職業規劃,一能體現求職者的工作追求和事業心,二能表現出求職者和公司的契合度。一個有追求、有目標、積極努力并能夠契合公司發展和需要的員工,才是公司想要并且可持續發展的合作伙伴。如果這都不準問,你才是想為難我!” 
   
  最受傷的面試問題:你為什么跳槽這么頻繁,很不穩定啊! 
  求職者吐槽:“我雖然跳槽多了點,但是這也恰恰說明了我有自己的規劃啊,知道這份工作不適合自己,就果斷跳槽。憑這點就否定我,我是不服氣的。” 
   
  面試官觀點:“你有規劃,所以頻繁跳槽。那我怎么知道這份工作在不在你的規劃中,誰知道你入職后會不會覺得不適合,又果斷跳槽了?” 
   
  最沒有禮貌的面試問題:你結婚了嗎?有幾個小孩? 
  求職者吐槽:“這是我的個人隱私,我真的不想討論,這與工作有關系嗎?” 
   
  面試官觀點:“只是一個話題點,有時只是面試開聊前的暖場,同時也了解一些個人信息。公司女性員工較多,了解了情況也好安排工作。如果你覺得不方便就可以不回答。但你的回避,會引發我的猜測,將影響我的判斷。坦蕩一點不可以嗎?” 
   
  最多此一舉的面試問題:請做下自我介紹 
  求職者吐槽:“總問自我介紹,簡歷里不都寫的清清楚楚的嗎?何必多此一舉?” 
   
  面試官觀點:“自我介紹是一個展示自己的機會。自我介紹時的表現間接體現你的性格,也會是我對你的初步印象。能夠在2、3分鐘內,簡明扼要的展現自我優勢,凸顯個人魅力,就是我提出這個問題的原因。難道這也叫多此一舉?” 
   
  最刁難人的面試問題:對于這個崗位,你有過相關經驗嗎? 
  求職者吐槽:“應屆生要求有經驗,根本是在為難人;轉行者要求相關經歷,還叫轉行?面試官,你到底會不會問問題?” 
   
  面試官觀點:“招聘的目的就是花最合適的成本,找到最合適崗位的人才。沒有相關的工作經驗不要緊,可以談談你了解的崗位需求和曾經接觸過的相關理論知識;談談你轉行的理由;談談你相對于行業內人士的優點與長項是什么,總之嘗試說服我雇傭你,而不是別人!” 
   
  最不可理解的面試問題:如果工作中與上司意見不一致,你會怎么做? 
  求職者吐槽:“這種假設性問題有意義嗎?而且上司的風格千變萬化,真有標準答案?” 
   
  面試官觀點:“我想考察你的溝通力,特別是當發生不同意見,且不同意見來自你的上司時,你的溝通力,解決能力是如何的。” 
   
  最侮辱人的面試問題:我們公司離你住的地方很遠,你介意嗎? 
  求職者吐槽:“電話中就在反復與我確認路程的問題,最后還發了個短信告訴我具體乘什么車,當我三歲小孩啊?我是成年人,我都說了不介意,就是不信,真是服了!” 
   
  面試官觀點:“公司不在市中心,路途較遠,所以希望個人能考慮清楚客觀情況。至于發短信這是工作流程一部分,個人真的想多了!” 
   
  最虛偽的面試問題:你還有什么要問的嗎? 
  求職者吐槽:“真的不想問了,還要裝出一種提問表情,真是醉了!能不能不要玩這些虛的?” 
   
  面試官觀點:“面試是雙方相互了解的過程,所以出于禮貌在面試結束詢問一下個人方有沒有什么想問的。當然我們也想借此了解個人對自己公司的了解程度及感興趣程度。” 
   
  最明知故問的面試問題:為什么要離開上家公司? 
  求職者吐槽:“總之離職原因怎么說都是錯,說假話HR認為不可信,非要我說實話。說了實話HR又不愛聽,結果就是失去這份工作。其實HR根本就不是想知道我的離職原因,只是想讓我說出他想聽到的離職原因,然后借機壓價罷了!” 
   
  面試官觀點:“作為HR,了解求職者的離職原因再正常不過。這也是為了確保你在上家公司的離職原因不會在新公司重演,有什么不對嗎?” 
   
  最難應對的面試問題:為什么會有空白期? 
  求職者吐槽:“空白期半年,期間準備公務員考試沒考上,就放棄了。結果面試的時候HR問我空白期做了什么,我實話實說了,他認為我沒說實話。這我還能說什么?” 
   
  面試官觀點:“有空白期不可怕,可怕的是你的空白期真的是空白。我在意的是:你是否因為空白期而荒廢了業務,是否已經準備好重新進入職場。” 
   
  最有陰謀的面試問題:上家薪資是多少? 
  求職者吐槽:“HR問我上家薪資,我都說了公司有保密制度,不能說,他還要追問。真是搞不懂了,上家薪水跟現在的有什么關系。其實他無非就是想依據上家薪水按照百分之幾給你漲點薪水,變相的壓價嘛!” 
   
  面試官觀點:“大多數公司都會設定崗位薪酬,即便薪資可以面議的崗位也會設定一個范圍。了解求職者的薪資期望,更大的意義是看雙方的薪資設定是否匹配,差距太大也沒必要再談了,企業也不希望招一個降低期望委曲求全去上班的員工。” 
   
  應對面試問題的終級武器:站在對方角度思考 
  面試是雙方了解的過程,在以誠信為前提下,個人需要通過面試判斷這份工作適不適合自己,而公司方也能借面試了解應聘者與應聘職位的嵌合度。 
   
  其實所有的面試官都只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。盡管面試官會提很多問題,但最終可以提煉成5個:你為什么到這兒來?你能為我們做什么?你是什么樣的人?你與競爭同一職位的人有何區別?你還有什么問題要問我嗎?由此對應到個人就會有:這項工作具體是做什么?我有哪些技能符合這項工作的要求?我如何與這些人共事?我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?我將來能在這家公司做到什么程度?


分享到:
相關推薦
暫無相關推薦
官方微信

Copyright ? 2009-2019 hlj-rc.cn All Rights Reserved 版權所有 黑ICP備12001643號 黑公網安備23010302000178號

地址:哈爾濱市南崗區長江路130號 電話(Tel):0451-81320645 EMAIL:[email protected]

用微信掃一掃

山西快乐十分走势图表推出号 2018手游哪个赚钱最快 国标麻将 胡牌规则 大小 官方888棋牌游戏 做汽车外观改装设计赚钱吗 56视频网站怎么赚钱手机上可以吗 双面盘彩票台 香港特区总站今期挂牌 小庙可以万佛墙能赚钱 重庆快乐十分开奖结果 038彩票app下载地址 安装幸运飞艇黑马计划软件 11选5技巧稳赚高手 最新真钱棋牌游戏 香港36码 棋牌下载app送28 手机玩快3哪个软件正规