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面試99%會問到的問題,一定要會應對!

來源:黑龍江人才網 時間:2018-07-09 作者:黑龍江人才網 瀏覽量:



  求職者吐槽:“這是最虛偽的面試問題。有時真的不想問了,還要裝出一種提問表情,真是醉了!能不能不要玩這些虛的?”        面試官觀點:“面試是雙方相互了解的過程,所以出于禮貌在面試結束詢問一下個人方有沒有什么想問的。當然我們也想借此了解個人對自己公司的了解程度及感興趣程度。”      無憂專家:首先依靠最后一問來挽回面試局面是不可能的。如果你想面試成功,請認真準備面試本身。最后一問只能起到加分的作用,可以在面試官猶豫要不要用你的時候,通過最后一問的表現來推動面試官做出決定。      所認請不要回答“我沒有問題了”,而是要把這個問題當作最后一次發言機會。問的問題要圍繞著這家公司本身,要讓對方覺得你很關心、關注公司。      其次針對不同身份的面試官,提的問題也會有區別。如果面試官是HR,回答應該結合公司情況,比如上下班制度、公司文化、培訓制度、職業發展方向等。如果面試官是部門主管,應問與應聘崗位工作內容最相關的問題。比如,應聘財務崗位時,你可以這樣問:貴公司用的財務軟件是什么?貴公司對這個崗位的考核指標有哪些?等等。 如果面試官是最后的大boss,可以問對這個行業的看法,最好自己做過充分調研,保證自己也能說出來有價值的內容。     接下來說說具體問什么才好。一般來說,圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會在面試里完成,但你不妨就此問題深入下去。      以下幾個問題,供求職者參考:      1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的?其中,哪些部分是我需要特別努力的?      2. 公司是否有正式或非正式培訓?      3. 公司的升遷渠道如何?      4. 公司是否有外派或輪調的機會?      5. 是否有資深的人員能夠帶領新進者,并讓新進者有發揮的機會?      6. 公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中,哪些個人特質是公司所希望的?      7. 公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修是否有補助?      8. 能否為我介紹一下工作環境,或者我是否有機會能參觀一下貴公司?      同時,你也要知道,最后一問不該問什么:      1.薪資待遇      企業的薪水待遇和福利措施等,毫無疑問是大家最關心的問題,但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定,有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現而變化,那在初次面試中早早提出薪資要求,應聘者就失去先機了。所以,如果面試官沒有主動提及,此類問題不適合提出。      2.過于高深的問題      不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位,謀其職”,畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題,不僅不能讓你從中獲益,甚至會讓面試官認為你好高騖遠,引起反感。      3.超出應聘崗位的問題      剛畢業或尚未畢業的大學生,在求職過程中,或由于職業方向不確定,或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態,對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯,但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣,就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣,反而顧此失彼。 (完)

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